働く環境

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Career and Training キャリア・研修

人材育成方針

筑波銀行では、「人財」を最大の資本と倣え、その価値を最大限に引き出すことで、企業価値向上につながると考えています。
そのため、それぞれの志向や適性に合わせたキャリア形成、成長機会の提供に注力しています。

  • ソリューション業務を主体的に推進できる人財の育成
  • 高い専門性を発揮するスペシャリスト人財の育成
  • 自ら課題を設定し、解決に向けて考動できる“自律型人財”の育成
  • 積極果敢にチャレンジする人財を育む企業風土の確立

制度紹介

  • キャリアチャレンジ
    制度

    行員が多様なキャリアを選択・実現できる制度として、希望する部署や職務に自らチャレンジすることができる制度。

  • 行内兼業制度

    営業店で仕事をしながら、企画業務や専門業務など興味関心のある本部業務をサポートとして経験することができる制度。

  • トレーニー

    ＯＪＴによる現場力の向上（職員業務レベル による現場力の向上）を図るため 、実践で学ぶ機会の提供を目的として、 他店および本部で職場研修を行うための制度。

  • 高度資格取得支援

    地域社会に貢献できる「金融のプロ」人財の育成を目的に、自己実現に向けチャレンジする人財を積極的に支援しています。

  • イブニングセミナー

    ニーズの高いテーマを選定のうえ、外部講師の知見習得や行内講師による銀行員としてのスキル・経験の承継を目的とした、自主的な勉強会「イブニングセミナー」の開催。

人事制度

筑波銀行では、「人財」を最大の資本と倣え、その価値を最大限に引き出すことで、企業価値向上につながると考えています。
そのため、それぞれの志向や適性に合わせたキャリア形成、成長機会の提供に注力しています。

  • 「学歴区分」で入行し、入行当初はコース・タイプは選択しません。
  • 入行してから1年3ヶ月後にコース・タイプを選択します。
  • 1年3ヶ月の間、さまざまな業務を経験することで、銀行の仕事に対する理解を深め、自分にあったコース・タイプを選択することができます。そのため、入行後のコース・タイプのミスマッチが解消され、仕事に対する不安の解消や成長の促進につながり、自身の能力を最大限に発揮できます。
Gコース（ゼネラリストコース）
  • 銀行業務全般を担っていくコースです。
  • 勤務地について、自宅から通える範囲か、どこでもよいかを選択できます。
Sコース（セレクトコース）
  • ４つの業務（タイプ）のうち
    １つの業務に従事します。
  • 勤務地は自宅から通える
    範囲です。

  • ４つのタイプ

    • 個人ソリューションタイプ個人のお客さまへ
      コンサルティング営業
    • 法人ソリューションタイプ法人のお客さまへ
      コンサルティング営業
    • 個人事務タイプ預金事務＋窓口へ来店した
      お客さまへ提案営業
    • 法人事務タイプ融資事務＋窓口へ来店した
      お客さまの個人ローン受付

研修について

入行後6年間にわたる「人財育成プログラム」をはじめ、
さまざまな研修プログラムを用意し、それぞれの成長を支援しています。

人材育成プログラム

入行後6年間にわたる「人財育成プログラム」によって、成長を実感しながら働くことが可能となっています。

人材育成プログラム
  • 入行～1年3カ月
    ジョブローテーション

    入行後1年3ヵ月間は、コース選択前の準備期間と位置づけ、本人が希望するコース・タイプに応じ、事務係・融資係・外訪係（アシスタント）からなる統一ジョブローテーションを実施します。さらに集合研修やOJTにより効果的に業務経験を積み、コース選択につなげていきます。

  • コース選択後～6年
    店内係替や人事異動によるジョブローテーション

    コース・タイプごとに店内係替や人事異動によるジョブローテーションを行い、それぞれのレベルに合わせたプログラムを用意しています。自身の成長を感じながら業務を習得できます。さらにコースに合わせた集合研修やOJTにより成長をフォローしていきます。

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