2020年1月より新人事制度施行
筑波銀行の最大の財産は「人財」であり、行員一人ひとりが成長や働きがい・働きやすさを実感しながら、各人が持てる力を十分に発揮できる制度として2020年1月から新人事制度が導入されました。
「Gコース」と「Sコース」を新設。
| Gコース |
- 銀行業務全般を担っていくコースです。
- 勤務地について、自宅から通える範囲か、どこでもよいかを選択できます。
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| Sコース |
- ４つの業務（タイプ）のうち１つの業務に従事します。
- 勤務地は自宅から通える範囲です。
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４つのタイプについて
- 個人ソリューションタイプ…個人のお客さまへコンサルティング営業
- 法人ソリューションタイプ…法人のお客さまへコンサルティング営業
- 個人事務タイプ…預金事務＋窓口へ来店したお客さまへ提案営業
- 法人事務タイプ…融資事務＋窓口へ来店したお客さまの個人ローン受付
- 「学歴区分」で入行し、入行当初はコース・タイプは選択しません。
- 入行してから1年3ヶ月後にコース・タイプを選択します。
- 1年3ヶ月の間、さまざまな業務を経験することで、銀行の仕事に対する理解を深め、自分にあったコース・タイプを選択することができます。そのため、入行後のコース・タイプのミスマッチが解消され、仕事に対する不安の解消や成長の促進につながり、自身の能力を最大限に発揮できます。
